"Гувернёр" - педагогическое агентство, услуги по подбору персонала для дома
Rambler's Top100
 
Главная страница
Наши услуги
Прайс лист
Сделать заказ
Советы родителям
Наши гарантии
Контакты
назад к списку советов родителям
Как выбрать работника

От того насколько точно будет соответствовать работник Вашим ожиданиям зависит очень много. И поэтому, ПРЕЖДЕ ВСЕГО, постарайтесь точно сформулировать цели и задачи, которые Вам необходимо решить. Определите, какие результаты Вы ждёте от появления у Вас в доме нашего работника. И что немаловажно, решите, с какой суммой Вы готовы расстаться в обмен на желаемые услуги и удобства в жизни, приобретаемые от этих услуг.

В одном случае, это может быть возможность высвободить несколько часов для какой-то конкретной цели: для работы, для занятий спортом или для отдыха. В другом случае, это возможность пригласить человека-профессионала, который будет выполнять данную работу лучше и быстрее. Например, няня - педагог; ведь, к сожалению, не все родители, дедушки и бабушки могут быть педагогами и психологами. В третьем случае, это могут быть соображения престижа, респектабельности и т.п. ДАЛЕЕ. Постарайтесь заранее определить график, по которому работник будет приходить в Ваш дом: сколько часов в день, сколько дней в неделю и какие это будут дни. Определите срок, в течение которого Вам потребуется услуга. Тем более, что от графика работы зависят и Ваши финансовые затраты.

Естественно, это не всегда просто сделать, и в процессе работы график работы можно будет изменить, но необходимо учесть, что Ваши работники тоже люди, имеющие свои планы, проблемы, и перспективы. Во избежание неожиданностей и неприятностей в дальнейшем, при встрече с работником постарайтесь объяснить подробно и достоверно, что его ожидает. Например, если Вы планируете летом отправить ребенка вместе с няней на дачу, если у Вас возможны командировки или ночные смены, то при собеседовании расскажите об этом. Вполне объяснимо желание работника, знать что его ждет и на что ему рассчитывать.

Подбор работника - один из самых важных этапов для Вас и для Агентства. Лучше потратить немного больше времени на встречи с кандидатами и знакомство с ними, чем взять на работу первого приглянувшегося работника, а потом искать ему замену.

Постарайтесь как можно точнее, с указанием даже незначительных деталей и особенностей, сообщить менеджерам Агентства все Ваши требования к работнику, а также нюансы предстоящей работы. Наличие полной и подробной информации об условиях работы позволит с большой точностью подобрать Вам работника, сводя к минимуму необходимость его замены в дальнейшем.


назад к списку советов родителям


Главная страница Сделать заказ Прайс лист Контакты Наши услуги Полезные ссылки Гарантии